HR Business Partner

Over deze functie

Als HR Business Partner verbind je strategisch HR-beleid met de dagelijkse praktijk. Je ontwikkelt nieuw beleid, start verbeterprojecten en ondersteunt leidinggevenden bij de begeleiding en ontwikkeling van medewerkers. Daarbij combineer je strategische vraagstukken met tactische en operationele werkzaamheden. Verder bestaan jouw taken onder andere uit het: Vertalen van beleid naar procedures voor instroom, doorstroom, verzuim en uitstroom; Opstellen van de personeelsbegroting en personeelsplan…

De volledige omschrijving staat bij de originele vacature.